منظومة على ثلاثة مستويات
استشارات الموارد البشرية للشركات
منظومة استشارية تربط تخطيط واستراتيجية الموارد البشرية بنموذج التشغيل والاستدامة، ثم تنتقل إلى تشخيص الكفاءات والأداء والثقافة والعمليات والبنية التحتية والحوكمة، مع خدمات متخصصة في المواهب والمكافآت.
ثلاثة مستويات
المنظومة تُقرأ على ثلاث طبقات
تكامل الأنظمة وتطويرها
ربط أنظمة الموارد البشرية ببعضها وتطويرها لتعمل كمنظومة واحدة.
التميز والتطوير التنظيمي
رفع نضج المنظمة عبر الهيكل والوظائف والأداء والسياسات.
إدارة المواهب
جذب الموظف وتحفيزه والاحتفاظ به عبر منظومة مكافآت شاملة.
التشخيص
ستة مجالات نبدأ منها كل تكليف
افتح أي مجال لعرض الأسئلة التشخيصية المرتبطة به كما وردت في منهجية الشركة.
الكفاءات والمواهب
- كيف ستتم مواءمة التوظيف؟
- كيف ستدار الدورة الوظيفية وتخطيط التعاقب؟
- كيف سيتم توفير القدرات الجديدة؟
التميز والتطوير التنظيمي وإدارة المواهب
تسع خدمات متخصصة
- تصميم الهيكل التنظيمي / مواءمة الهيكل
- تحليل الوظائف والتصميم
- تخطيط الموارد البشرية والتوظيف
- برامج الإلتحاق بالعمل
- برامج إدارة الأداء
- تطوير سياسات وعلاقات الموظفين
- برامج تحسين الولاء
- تطوير مخططات المكافآت الإجمالية
- تدريب وتخطيط المسار الوظيفي
إدارة المواهب
من المكافآت الإجمالية إلى النتائج
برنامج المكافآت الشامل يعمل داخل سياق الثقافة التنظيمية واستراتيجية الأعمال واستراتيجية الموارد البشرية، بهدف الجذب والتحفيز والاحتفاظ بالموظف.
السياق المحيط: الثقافة التنظيمية · استراتيجية الأعمال · استراتيجية الموارد البشرية.
برنامج المكافآت الشامل
- التعويضات
- المزايا
- جو العمل العام
- الأداء والتقدير
- التنمية والفرص الوظيفية
متى تحتاج هذه الممارسة؟
عندما تحتاج استراتيجية الأعمال إلى منظومة موارد بشرية قادرة على تنفيذها
يظهر الاحتياج عندما لا تكون الأدوار والهيكل والقدرات والموارد أو الأداء والمكافآت متسقة مع اتجاه المنشأة ونموها.
يبدأ العمل بالتشخيص ثم يتدرج بحسب الأولوية بين تخطيط الموارد البشرية والتوظيف، تصميم الهيكل والوظائف، إدارة الأداء، السياسات وعلاقات الموظفين، الولاء، المكافآت، والتدريب والمسار الوظيفي.
أسئلة القرار
أسئلة شائعة قبل بدء استشارات الموارد البشرية
- ما الذي تشمله ممارسة الموارد البشرية لدى Strategic Labs؟
تغطي تكامل الأنظمة وتطويرها، التميز والتطوير التنظيمي، وإدارة المواهب، وتعمل عبر التخطيط والاستراتيجيات ونموذج التشغيل والاستدامة.
- هل تشمل الخدمة تخطيط الموارد البشرية وإدارة الأداء؟
نعم. تشمل الخدمات المتخصصة تخطيط الموارد البشرية والتوظيف وبرامج إدارة الأداء، إلى جانب تحليل الوظائف والتصميم وتطوير السياسات وعلاقات الموظفين.
- هل تشمل الممارسة التعويضات والمزايا والمكافآت؟
نعم. تتضمن منظومة المكافآت الشاملة التعويضات والمزايا وجو العمل والأداء والتقدير والتنمية والفرص الوظيفية، بهدف دعم الجذب والتحفيز والاحتفاظ بالموظف.
ابدأ بالتشخيص
منظومة الموارد البشرية تُبنى، ولا تُشترى
تواصل معنا لبدء التشخيص عبر المجالات الستة وتحديد أولويات التطوير.
الرؤى والأفكار
اقرأ قبل أن تقرر
لماذا تخطيط الموارد البشرية مهم للنمو؟
النمو يكشف فجوات القدرات قبل أن يكشف فجوات السوق. تخطيط الموارد البشرية هو ما يحدد إن كانت المنشأة قادرة على تنفيذ خطتها أصلًا.
كيف تربط استراتيجية الموارد البشرية باستراتيجية الأعمال؟
استراتيجية موارد بشرية منفصلة عن استراتيجية الأعمال تنتج برامج جيدة لا تخدم شيئًا. هذا هو خط الربط العملي بينهما.
متى تحتاج شركتك إلى مراجعة سلم الرواتب والدرجات؟
سلم الرواتب يتآكل بصمت. هذه العلامات التي تدل على أنه لم يعد يعكس الهيكل ولا السوق، وما الذي تشمله المراجعة.
